HACIA EL CONCEPTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Carlos Mauricio Salazar Botello
Los recursos humanos son el principal activo de una organización, estos poseen conocimientos, habilidades, actitudes, experiencias, motivaciones, capacidades, técnicas y personales que pueden aportar al cumplimiento de los objetivos de la empresa. En resorte de la gestión de los recursos humanos canalizar estas características en pos de agregar valor a la organización, para ello hay que entender que una de sus principales funciones es garantizar las condiciones organizacionales para que estos recursos humanos sean más productivos dentro de la organización. Es en este punto donde es preciso comprender la relevancia de atraer personas competentes a la empresa, crear las condiciones adecuadas para su desempeño y buscar la forma de optimizar al máximo las capacidades técnicas y personales que se poseen. Las personas dejan de ser recursos productivos y pasan a ser el centro de la estrategia de una organización, sus acciones agregan valor y son uno de los principales diferenciadores entre competidores. La gestión de recursos humanos debe ver a los recursos humanos(personas) como uno de los factores de ventaja competitiva más relevante en la actualidad.

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